Emploi Saisonnier Montagne Béarnaise
Le projet POCTEFA CIMA360 (Compétences Innovantes en Montagne pour une Adaptation à 360°) vise à accompagner l'évolution des compétences face aux défis du changement climatique et à favoriser le maintien des populations actives en montagne à travers des formations adéquates, le développement de la poly compétence et l'anticipation des mutations des métiers d'aujourd'hui et de demain. Le projet CIMA360, porté par l’Agence des Pyrénées en tant que chef de file, s’inscrit dans la priorité n°3 visant à faciliter l’accès à l’emploi et à une formation de qualité dans la zone transfrontalière. Déployé du 1er janvier 2026 au 30 décembre 2028, il rassemble plusieurs partenaires académiques et institutionnels de premier plan : l’INEFC, l’Université Toulouse Jean Jaurès – ISTHIA, le CREPS de Toulouse, l’Université de Gérone ainsi que nous association Transition.
CIMA360 (Compétences Innovantes en Montagne pour une Adaptation à 360°) prolonge les réflexions engagées avec ESTELAM en se concentrant plus spécifiquement sur les compétences, la formation et les transitions professionnelles en montagne. Face aux impacts des changements climatiques et socio-économiques, le projet vise à adapter les parcours (pluriactivité, évolutions de métiers) et à renforcer les liens entre formation, emploi et installation. Dans la continuité de projets comme LIFE PyreneesClimat et POCTEFA PITON, CIMA360 développe des contenus pédagogiques innovants et favorise la coopération transfrontalière à travers des territoires pilotes, afin de soutenir durablement l’emploi et le maintien des populations actives dans les Pyrénées.
Le projet CIMA360 s’articule autour de trois axes d’action complémentaires :
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Co-construction d’un cadre de référence pyrénéen des compétences : élaboration d’un référentiel partagé des compétences de la transition, fondé sur une analyse de l’offre de formation existante, des besoins des territoires et des mutations des métiers de la montagne.
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Renforcement des dispositifs de formation : consolidation et enrichissement des formations existantes grâce à des modules de formation-action pour les acteurs locaux, ainsi que la création de nouveaux contenus et outils pédagogiques adaptés aux enjeux de transition.
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Expérimentation de dispositifs d’accompagnement à l’installation : test et structuration de solutions pour accompagner les porteurs de projets en montagne, soutenir la pluriactivité et la poly-compétence, réduire la précarité des emplois saisonniers, et capitaliser les résultats à l’échelle pyrénéenne.
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ADP – Agence des Pyrénées, chef de file
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ISTHIA-UT2J – Institut Supérieur Hôtellerie Tourisme Alimentation – Université de Toulouse Jean-Jaurès,
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INEFC – Institut Nacional Educacioì Fiìsica de Catalunya,
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CREPS Occitanie – Centre de Ressources d’expertise et de performance sportive
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Association Transition
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UdG – Universitat de Girona
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ADP – Agence des Pyrénées, chef de file
